Quereinstieg
Viele Wege führen in die Kita
Erwerb eines einschlägigen Berufsabschlusses
Sofern Sie die jeweiligen Voraussetzungen erfüllen, können Sie zum einen selbstverständlich einen einschlägigen Berufsabschluss durch Studium, Erzieher:innen-Ausbildung oder Kinderpflege-Ausbildung erwerben. Insbesondere mit Blick auf die Kinderpflege-Ausbildung gibt es für die Träger oftmals die Möglichkeit, die Qualifizierung von Beschäftigten zur Kinderpflegerin bzw. zum Kinderpfleger von der Bundesagentur für Arbeit fördern zu lassen.
Das Modell Quereinstieg in die Kinderbetreuung (QiK) bietet eine weitere Möglichkeit für den Quereinstieg. Dieses Modell richtet sich an Personen, die sich berufsbegleitend weiterqualifizieren möchten, um in einer Kindertageseinrichtung zu arbeiten. Durch eine Kombination aus theoretischer Ausbildung und verkürztem Besuch des Berufskollegs mit sehr viel Arbeit in der Praxis erwerben Sie den Abschluss einer staatlich geprüften Kinderpfleger bzw. eines staatlich geprüften Kinderpflegers.
Dieses Modell bietet insbesondere lebenserfahrenen Personen eine Alternative zur herkömmlichen Kinderpflege-Ausbildung. Informieren Sie sich hier über das Modell QiK!
Die Möglichkeiten der Personalverordnung für Quereinsteiger:innen
Darüber hinaus bietet auch die Personalverordnung Perspektiven für Quereinsteiger:innen. Grundsätzlich entscheidet der Träger einer Kindertageseinrichtung im Rahmen seiner Gesamtverantwortung und in eigener Zuständigkeit über die Einstellung und den Einsatz des Personals. Maßgeblich für den Träger sind dabei aber oftmals eine Einsatzmöglichkeit auf den sogenannten Mindestpersonalwert im Sinne der Personalverordnung. Hier bestehen Einsatzmöglichkeiten auch für Personen mit nicht-einschlägigen Berufsabschlüssen.
Für diese Quereinsteiger gilt dabei: Da spezifische Kenntnisse für die Arbeit mit kleinen Kindern noch nicht bekannt sind, ist eine (berufsbegleitende) Qualifizierung im Umfang von 160 Stunden obligatorisch.
Quereinstieg für Personen mit grundsätzlich pädagogischer Ausbildung.
Die Teams in Kindertageseinrichtungen können in Nordrhein-Westfalen multiprofessionell aufgestellt werden. Die Personalverordnung sieht daher für viele Berufsabschlüssen wie beispielsweise in Logopädie, Physiotherapie oder Kulturpädagogik Einsatzmöglichkeiten im Rahmen des Mindestpersonalwerts vor. Schauen Sie jetzt in der Positivliste zur Personalverordnung nach, ob für Ihren Abschluss Einsatzmöglichkeiten gegeben sind.
Falls Sie grundsätzlich einen pädagogischen Berufsabschluss haben, dieser jedoch nicht in der Personalverordnung gelistet ist, können die Landesjugendämter in begründeten Fällen Ausnahmen für den Einsatz zulassen.
Quereinstieg für Personen ohne pädagogische Ausbildung.
Falls Sie eine andere Berufsausbildung erworben haben und Sie sich mit Ihrer Erfahrung und Ihren Fähigkeiten dennoch in einer Kindertageseinrichtung einbringen wollen, ist ein Einsatz als profilrelevante Kraft auf Ergänzungskraftstunden möglich. Voraussetzung ist, dass Sie mit Ihren Fertigkeiten das entsprechende Profilausprägung einer Kindertageseinrichtung ergänzen und Sie so zu einem frühpädagogischen Mehrwert beitragen. Dies kann eine gelernte Musikerin in einer Musik-Kita, ein Garten- und Landschaftsbauer in einer Kita mit eigenen Beeten oder ein Handwerker in einer Kita mit Werkstatt für die Kinder sein.
Voraussetzung für den Einsatz ist unter anderem, dass 80 Stunden der 160-Stunden-Qualifizierung einschließlich der Teile, die die Anforderungen an den Kinderschutz und die Gefahrenabwendung berücksichtigen, bereits vor Tätigkeitsantritt absolviert worden sein. Weitere Voraussetzung ist, dass der Träger mit dem Antrag die konzeptionelle Einbindung der Kraft in das spezifische Profil der Einrichtung nachweist und in der pädagogischen Konzeption auch niederlegt.
Wenn Sie einen Einsatz als profilrelevante Kraft erwägen, kontaktieren Sie bitte einen Träger von Kindertageseinrichtungen und besprechen Sie mit diesem die Möglichkeiten profilergänzender Tätigkeiten.